Hola amigos, que tal tod@s , bien pues hoy me gustaría comentar sobre un tema muy interesante , el tema del coaching. Ya sabemos que no solo se ha convertido en moda y salida laboral esto .También es una herramienta que da soluciones a muchos problemas, humanos y empresariales. Apropósito ya sabéis muy bien la cantidad de escuelas formativas de coaching en Madrid que tenemos ,por lo cual ..Pues cada uno puede elegir la forma de aprender.
No pretendemos ser muy profesionales ,por lo cual cualquier comentario vendrá bien para compartirlo en las redes sociales ..
¿Que es Coaching sistémico?
El Coaching es una relación de sociedad con los clientes en un proceso creativo y provocador de pensamientos que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional. Una relación de coaching profesional existe cuando el coach incluye un acuerdo o contrato de negocio que define las responsabilidades de cada parte. Un Coach Profesional acepta utilizar las competencias específicas del coaching y ajusta su conducta a un código de ética. El Coaching Sistémico es la modalidad que permite ofrecer soporte, apoyo y maximizar el potencial de los clientes utilizando las competencias del coaching profesional y conforme al código de ética, desde un enfoque de sistemas.
El Coaching Sistémico es utilizado por los líderes, gerentes y profesionales de alto desempeño para enfrentar entornos globales, complejos y de alta incertidumbre. Facilita las innovaciones, mejora los resultados y la productividad de los individuos, de sus mecanismos de interacción y de la organización. El participante se transforma en un colaborador organizacional más poderoso, con capacidad para contribuir a la formación de procesos con alto valor agregado, ricos en significados y contenidos. El coach sistémico promueve el desarrollo del talento individual, de sus competencias organizacionales y de ambientes de alto desempeño. El Coaching Sistémico se basa en un modelo conformado por cuatro sistemas. La distinción básica del programa está en que una cosa es la organización social y otra muy diferente es el ser humano. Las organizaciones son consideradas como sistemas sociales de comunicación y los individuos como sistemas psíquicos de conciencia. Los seres humanos desempeñamos roles, considerados como sistema de interacción, dentro de las organizaciones. Los individuos nos podemos enriquecer del sistema natural para crecer, desempeñar nuestros roles y colaborar en el enriquecimiento de lo social. Con estas distinciones se da su lugar a los individuos para que puedan avanzar en su proceso de desarrollo. Sobre esta base, el Coaching Sistémico se distingue de cualquier otro modelo de coaching en que además de sustentarse en las competencias específicas del coach profesional, se realiza proyectando la libertad de las personas para enriquecer la sociedad y facilitar el libre albedrío del ser humano para desarrollar todo su potencial. El Coaching Sistémico promueve la sustentabilidad ecológica que permita la sobrevivencia y desarrollo del ser humano, como seres biológicos, psicológicos, morales y espirituales, al igual que de las organizaciones como entidades productivas, con altos estándares éticos y de calidad.
Los objetivos del Programa de Coaching Sistémico son:
1. Convertirse en generadores de innovaciones, mejoras y resultados en la productividad de los individuos, sus mecanismos de interacción y contextos organizacionales.
2. Transformarse en interpretadores diferentes y más poderosos de los espacios sistémicos con capacidad para contribuir a la formación de contextos ricos en significados y contenidos.
3. Convertirse en generadores de innovaciones, mejoras y resultados en la productividad de los individuos, sus mecanismos de interacción y contextos organizacionales.
¿Que experiencia se puede conseguir con el coaching Sistémico?
· Cómo desenvolverte en entornos complejos.
· Cómo identificar los sistemas en que participas.
· Cómo realizar distinciones sistémicas.
· Cómo identificar el marco de referencia en el cual se desenvuelven tus clientes.
· Cómo crear sistemas organizacionales de alto desempeño.
· Cómo desarrollar organizaciones de aprendizaje.
· Cómo generar un sistema óptimo de comunicación organizacional.
· Cómo facilitar los cambios individuales y sociales.
· Cómo enriquecer los roles que desempeñas.
· Cómo dar el mejor sentido a tus experiencias de vida y trabajo.
· Cómo mejorar tu capacidad de aprender a aprender.
· Cómo identificar y avanzar en tu propio proceso evolutivo.
· Cómo promover un marco ético favorable en tu colectividad.
· Cómo saber en qué, quién, cuándo y cómo confiar.
· Cómo lograr interacciones favorables con los demás.
· Cómo cultivar tus capacidades mentales.
· Cómo mejorar tu desarrollo emocional.
· Cómo cultivar tus calidades morales.
· Cómo prestar tus servicios a las organizaciones y la sociedad sin ser absorbido por ella.
· Cómo diferenciarte de los demás, interactuando con ellos.
· Cómo crear un plan de vida y carrera favorable a tus propios intereses.
· Cómo iluminar el camino favorable para tu propia realización.
· Cómo alcanzar tus metas a corto, mediano y largo plazo.
· Cómo dar y recibir retroalimentación.
· Cómo ofrecer apoyo a los demás, sin ser molesto.
· Cómo estudiar, crear, modificar y enriquecer paradigmas propios y ajenos.
· Cómo hacer surgir tus capacidades naturales.
· Cómo cultivar un estilo de liderazgo propio de alta efectividad.
Y más...
Bueno esto es todo por el momento espero vuestros comentarios o sugerencias … Un saludo.
